👥 Prompts IA pour les RH

Rédigez une offre d'emploi pour un poste de [TITRE].

Niveau : [junior / confirmé / senior / direction]
Service : [SERVICE]
Mode : [télétravail / hybride / présentiel]
Entreprise : [DESCRIPTION]

Incluez :
- Paragraphe d'accroche
- Responsabilités (6-8 points)
- Qualifications requises
- Qualifications souhaitées
- Avantages
- Mention égalité des chances

Langage inclusif.

Rédigez une offre pour un [NIVEAU] [TITRE] au [SERVICE].

Entreprise : [DESCRIPTION]
Mode : [télétravail / hybride / présentiel]

Accroche vendeuse, responsabilités (6-8), qualifications requises et souhaitées, avantages, égalité des chances. Langage inclusif.

Offre d'emploi.

Titre : [TITRE]
Niveau : [junior / confirmé / senior / direction]
Service : [SERVICE]
Mode : [télétravail / hybride / présentiel]

Accroche, responsabilités (6-8), qualifications, avantages, égalité. Inclusif.

Générez 10 questions d'entretien pour un poste [NIVEAU] de [FONCTION].

Compétences : [LISTEZ, ou "adaptées au poste"]

4 comportementales, 3 situationnelles, 2 techniques, 1 culture. Pour chaque : ce que vous évaluez et indicateurs positifs/négatifs.

10 questions d'entretien pour un [NIVEAU] [FONCTION].

Compétences : [LISTEZ, ou "à déterminer"]

Mix : 4 comportementales, 3 situationnelles, 2 techniques, 1 culture. Pour chaque : ce que j'évalue vraiment et bon vs mauvais signal.

10 questions d'entretien.

Poste : [FONCTION]
Niveau : [junior / confirmé / senior]
Compétences : [LISTEZ]

4 comportementales, 3 situationnelles, 2 techniques, 1 culture. Évaluation et signaux par question.

Rédigez une évaluation pour un [FONCTION].

Points forts : [DÉCRIVEZ]
Axes d'amélioration : [DÉCRIVEZ, ou "non spécifié"]
Note : [dépasse / atteint / en-dessous des attentes]
Période : [PÉRIODE]

Spécifique — référencez des réalisations concrètes. Axes d'amélioration comme opportunités. 2-3 objectifs pour la prochaine période. Constructif.

Évaluation pour un [FONCTION] sur [PÉRIODE].

Points forts : [DÉCRIVEZ]
Axes : [DÉCRIVEZ, ou "focus positif"]
Note : [dépasse / atteint / en-dessous]

Spécifique — réalisations réelles. Axes comme opportunités avec étapes concrètes. 2-3 objectifs.

Évaluation.

Fonction : [FONCTION]
Période : [PÉRIODE]
Points forts : [DÉCRIVEZ]
Axes : [DÉCRIVEZ]
Note : [dépasse / atteint / en-dessous]

Réalisations spécifiques. Croissance comme opportunité. 2-3 objectifs.

Rédigez un feedback [TYPE : positif / constructif / correctif] pour un employé.

Fonction : [FONCTION]
Situation : [DÉCRIVEZ]
Ton : [bienveillant / direct / coaching]

Modèle SBI (Situation, Comportement, Impact). Spécifique. Suggestions d'amélioration si constructif. Sous 150 mots.

Feedback [TYPE] pour un [FONCTION] sur : [DÉCRIVEZ]

Ton : [bienveillant / direct / coaching]

SBI — Situation, Comportement, Impact. Spécifique. Si constructif : quoi faire différemment. Si positif : pourquoi c'est important. Sous 150 mots.

Feedback employé.

Type : [positif / constructif / correctif]
Fonction : [FONCTION]
Situation : [DÉCRIVEZ]
Ton : [bienveillant / direct / coaching]

SBI. Spécifique. Suggestions si constructif. Sous 150 mots.

Rédigez une politique [TYPE : IA / télétravail / réseaux sociaux / congés / code vestimentaire / harcèlement / données personnelles].

Entreprise : [TYPE]
Exigences : [DÉCRIVEZ, ou laissez vide]

Objet, périmètre, politique, procédures, responsabilités, conformité, date d'effet. Langage clair.

Rédigez une politique [TYPE] pour une [ENTREPRISE].

Exigences : [DÉCRIVEZ, ou "standard"]

Objet, périmètre, politique, procédures, responsabilités, conformité. Compréhensible par tous — pas de jargon juridique.

Politique d'entreprise.

Type : [IA / télétravail / réseaux sociaux / congés / vestimentaire / harcèlement / données]
Entreprise : [TYPE]

Objet, périmètre, politique, procédures, responsabilités, conformité. Clair.

Créez une checklist d'intégration pour un nouveau [FONCTION].

Entreprise : [TYPE]
Mode : [télétravail / hybride / présentiel]

Par période : Avant J1, Jour 1, Semaine 1, 30 jours, 90 jours.
Par item : tâche, responsable (RH / Manager / IT / Nouveau), priorité.

Checklist d'intégration pour un nouveau [FONCTION] dans une [ENTREPRISE]. Mode : [télétravail / hybride / présentiel].

Périodes : Avant J1, Jour 1, Semaine 1, 30 jours, 90 jours. Chaque item : tâche, responsable, priorité. Complet mais réaliste.

Checklist d'intégration.

Fonction : [FONCTION]
Entreprise : [TYPE]
Mode : [télétravail / hybride / présentiel]

Avant J1, Jour 1, Semaine 1, 30 jours, 90 jours. Tâche, responsable, priorité.