6 optimierte Prompts — getestet auf unseren kostenlosen KI-Tools. Wähle deine KI, kopiere, fülle die [Klammern] aus.
🌐 English · Nederlands · Français · Español · Português · Italiano · हिंदी · Türkçe · Polski · Bahasa
Oder nutze unser kostenloses Tool — ohne Anmeldung.
Schreibe eine Stellenanzeige für [JOBTITEL]. Level: [Junior / Mittel / Senior / Führung] Abteilung: [ABTEILUNG] Arbeitsmodell: [Remote / Hybrid / Vor Ort] Unternehmen: [BESCHREIBUNG] Ansprechende Einleitung, Aufgaben (6-8), Anforderungen, Wünschenswert, Benefits, Gleichstellungshinweis. Inklusive Sprache.
Stellenanzeige für [LEVEL] [JOBTITEL] in [ABTEILUNG]. Unternehmen: [BESCHREIBUNG] Modell: [Remote / Hybrid / Vor Ort] Einleitung die begeistert, Aufgaben (6-8), Anforderungen, Benefits, Gleichstellung. Inklusive Sprache.
Stellenanzeige. Titel: [JOBTITEL] Level: [Junior / Mittel / Senior / Führung] Abteilung: [ABTEILUNG] Modell: [Remote / Hybrid / Vor Ort] Einleitung, Aufgaben (6-8), Anforderungen, Benefits, Gleichstellung. Inklusiv.
Oder nutze unser kostenloses Tool — ohne Anmeldung.
Generiere 10 Interviewfragen für eine [LEVEL] [STELLE]. Kompetenzen: [NENNE SIE] 4 verhaltensbasiert, 3 situativ, 2 fachlich, 1 Kulturfit. Pro Frage: was du bewertest und gute/schlechte Signale.
10 Interviewfragen für [LEVEL] [STELLE]. Kompetenzen: [NENNE SIE, oder "passend zur Stelle"] Mix: 4 verhaltensbasiert, 3 situativ, 2 fachlich, 1 Kultur. Pro Frage: was ich wirklich bewerte und gutes vs schlechtes Signal.
10 Interviewfragen. Stelle: [STELLE] Level: [Junior / Mittel / Senior] Kompetenzen: [NENNE SIE] 4 verhaltens-, 3 situativ, 2 fachlich, 1 Kultur. Bewertung und Signale pro Frage.
Oder nutze unser kostenloses Tool — ohne Anmeldung.
Schreibe eine Beurteilung für [STELLE]. Stärken: [BESCHREIBE] Entwicklung: [BESCHREIBE] Bewertung: [über / entspricht / unter Erwartung] Zeitraum: [ZEITRAUM] Spezifisch — konkrete Leistungen. Entwicklung als Chance. 2-3 Ziele. Konstruktiv.
Beurteilung für [STELLE] über [ZEITRAUM]. Stärken: [BESCHREIBE] Entwicklung: [BESCHREIBE] Bewertung: [über / entspricht / unter] Spezifisch — echte Leistungen. Entwicklung als Wachstumschance mit konkreten Schritten. 2-3 Ziele.
Beurteilung. Stelle: [STELLE] Zeitraum: [ZEITRAUM] Stärken: [BESCHREIBE] Entwicklung: [BESCHREIBE] Bewertung: [über / entspricht / unter] Konkrete Leistungen. Wachstum. 2-3 Ziele. Konstruktiv.
Oder nutze unser kostenloses Tool — ohne Anmeldung.
Schreibe [TYP: positives / konstruktives / korrigierendes] Feedback. Stelle: [STELLE] Situation: [BESCHREIBE] Ton: [unterstützend / direkt / coachend] SBI-Modell (Situation, Verhalten, Wirkung). Spezifisch. Verbesserungsvorschläge bei konstruktiv. Unter 150 Wörter.
[TYP] Feedback für [STELLE] zu: [BESCHREIBE] Ton: [unterstützend / direkt / coachend] SBI — Situation, Verhalten, Wirkung. Spezifisch. Bei konstruktiv: was anders machen. Bei positiv: warum es wichtig war. Unter 150 Wörter.
Mitarbeiter-Feedback. Typ: [positiv / konstruktiv / korrigierend] Stelle: [STELLE] Situation: [BESCHREIBE] Ton: [unterstützend / direkt / coachend] SBI. Spezifisch. Vorschläge bei konstruktiv. Unter 150 Wörter.
Oder nutze unser kostenloses Tool — ohne Anmeldung.
Erstelle eine [TYP: KI-Nutzung / Homeoffice / Social Media / Urlaub / Dresscode / Belästigung / Datenschutz] Richtlinie. Unternehmen: [TYP] Anforderungen: [BESCHREIBE] Zweck, Geltungsbereich, Richtlinie, Verfahren, Pflichten, Konsequenzen, Datum. Klare Sprache.
Erstelle eine [TYP] Richtlinie für ein [UNTERNEHMEN]. Anforderungen: [BESCHREIBE, oder "Standard"] Zweck, Geltungsbereich, Richtlinie, Verfahren, Pflichten, Konsequenzen. Verständlich für alle Mitarbeiter.
Unternehmensrichtlinie. Typ: [KI / Homeoffice / Social Media / Urlaub / Dresscode / Belästigung / Datenschutz] Unternehmen: [TYP] Zweck, Geltungsbereich, Richtlinie, Verfahren, Pflichten, Konsequenzen. Klar.
Oder nutze unser kostenloses Tool — ohne Anmeldung.
Erstelle eine Onboarding-Checkliste für [STELLE]. Unternehmen: [TYP] Modell: [Remote / Hybrid / Vor Ort] Nach Zeitraum: Vor Tag 1, Tag 1, Woche 1, 30 Tage, 90 Tage. Pro Punkt: Aufgabe, Verantwortlicher (HR / Vorgesetzter / IT / Neuer MA), Priorität.
Onboarding-Checkliste für [STELLE] bei [UNTERNEHMEN]. Modell: [Remote / Hybrid / Vor Ort]. Zeiträume: Vor Start, Tag 1, Woche 1, 30 Tage, 90 Tage. Pro Punkt: Aufgabe, Verantwortlicher, Priorität. Umfassend aber realistisch.
Onboarding-Checkliste. Stelle: [STELLE] Unternehmen: [TYP] Modell: [Remote / Hybrid / Vor Ort] Vor Start, Tag 1, Woche 1, 30 Tage, 90 Tage. Aufgabe, Verantwortlicher, Priorität.
💡 Unsere kostenlosen KI-Tools für HR nutzen dieselben Prompts.