👥 Prompt AI untuk HR

Tulis deskripsi lowongan untuk posisi [POSISI].

Level: [junior / mid / senior / eksekutif]
Departemen: [DEPARTEMEN]
Model kerja: [remote / hybrid / kantor]
Perusahaan: [DESKRIPSI SINGKAT]

Paragraf pembuka menarik, tanggung jawab (6-8 poin), kualifikasi wajib, kualifikasi diutamakan, benefit, pernyataan kesempatan setara. Bahasa inklusif.

Lowongan [LEVEL] [POSISI] di [DEPARTEMEN].

Perusahaan: [DESKRIPSI]
Model: [remote / hybrid / kantor]

Pembuka yang menjual posisi, tanggung jawab (6-8), kualifikasi, benefit, kesempatan setara. Bahasa inklusif.

Lowongan kerja. Posisi: [POSISI] Level: [junior / mid / senior / eksekutif] Departemen: [DEPARTEMEN] Model: [remote / hybrid / kantor]

Pembuka, tanggung jawab (6-8), kualifikasi, benefit, kesempatan setara. Inklusif.

Buat 10 pertanyaan wawancara untuk [LEVEL] [POSISI].

Kompetensi: [DAFTAR]

4 perilaku, 3 situasional, 2 teknis, 1 kecocokan budaya. Setiap pertanyaan: apa yang dinilai dan tanda positif/negatif.

10 pertanyaan wawancara untuk [LEVEL] [POSISI].

Kompetensi: [DAFTAR, atau "sesuai posisi"]

Campuran: 4 perilaku, 3 situasional, 2 teknis, 1 budaya. Apa yang dinilai dan tanda baik vs buruk.

10 pertanyaan wawancara. Posisi: [POSISI] Level: [junior / mid / senior] Kompetensi: [DAFTAR]

4 perilaku, 3 situasional, 2 teknis, 1 budaya. Penilaian dan tanda.

Tulis evaluasi kinerja untuk [POSISI].

Kekuatan: [JELASKAN]
Area pengembangan: [JELASKAN]
Penilaian: [di atas / memenuhi / perlu perbaikan]
Periode: [PERIODE]

Spesifik — rujuk pencapaian nyata. Pengembangan sebagai peluang. 2-3 target. Nada konstruktif.

Evaluasi kinerja [POSISI] untuk [PERIODE].

Kekuatan: [JELASKAN]
Pengembangan: [JELASKAN]
Penilaian: [di atas / memenuhi / perlu]

Spesifik — pencapaian nyata. Pengembangan sebagai peluang dengan langkah konkret. 2-3 target.

Evaluasi kinerja. Posisi: [POSISI] Periode: [PERIODE] Kekuatan: [JELASKAN] Pengembangan: [JELASKAN] Penilaian: [di atas / memenuhi / perlu]

Pencapaian spesifik. Pengembangan. 2-3 target. Konstruktif.

Tulis feedback [JENIS: positif / konstruktif / korektif].

Posisi: [POSISI]
Situasi: [JELASKAN APA YANG TERJADI]
Nada: [mendukung / langsung / coaching]

Kerangka SBI (Situasi, Perilaku, Dampak). Spesifik. Jika konstruktif: saran perbaikan. <150 kata.

Feedback [JENIS] untuk [POSISI], tentang: [JELASKAN]

Nada: [mendukung / langsung / coaching]

SBI — Situasi, Perilaku, Dampak. Spesifik. Konstruktif: apa yang harus berbeda. Positif: mengapa penting. <150 kata.

Feedback. Jenis: [positif / konstruktif / korektif] Posisi: [POSISI] Situasi: [JELASKAN] Nada: [mendukung / langsung / coaching]

SBI. Spesifik. Saran jika konstruktif. <150 kata.

Buat draf kebijakan [JENIS: penggunaan AI / kerja remote / media sosial / cuti / dress code / pelecehan / privasi data].

Perusahaan: [JENIS PERUSAHAAN]
Persyaratan: [JELASKAN, atau kosongkan]

Tujuan, ruang lingkup, pernyataan kebijakan, pedoman, tanggung jawab karyawan, kepatuhan dan konsekuensi, tanggal berlaku. Bahasa jelas dan profesional.

Kebijakan [JENIS] untuk [JENIS PERUSAHAAN].

Persyaratan: [JELASKAN, atau "standar"]

Tujuan, ruang lingkup, kebijakan, pedoman, tanggung jawab, kepatuhan. Agar karyawan benar-benar paham — bahasa jelas.

Kebijakan perusahaan. Jenis: [AI / remote / sosmed / cuti / dress code / pelecehan / privasi] Perusahaan: [JENIS]

Tujuan, lingkup, kebijakan, pedoman, tanggung jawab, kepatuhan. Jelas.

Buat checklist onboarding untuk [POSISI] baru.

Perusahaan: [JENIS]
Model kerja: [remote / hybrid / kantor]

Per periode: Sebelum hari 1, Hari 1, Minggu 1, 30 hari, 90 hari.
Setiap item: tugas, penanggung jawab (HR / Manajer / IT / Karyawan baru), prioritas.

Checklist onboarding untuk [POSISI] di [PERUSAHAAN]. Model: [remote / hybrid / kantor].

Periode: Sebelum, Hari 1, Minggu 1, 30 hari, 90 hari. Setiap: tugas, penanggung jawab, prioritas. Lengkap tapi realistis.

Checklist onboarding. Posisi: [POSISI] Perusahaan: [JENIS] Model: [remote / hybrid / kantor]

Sebelum, Hari 1, Minggu 1, 30 hari, 90 hari. Tugas, penanggung jawab, prioritas.