👥 Prompt IA per HR

Scrivi un annuncio di lavoro per [RUOLO].

Livello: [junior / mid / senior / dirigente]
Dipartimento: [DIPARTIMENTO]
Modalità: [remoto / ibrido / in sede]
Azienda: [DESCRIZIONE]

Introduzione accattivante, responsabilità (6-8), requisiti, preferenziali, benefit, pari opportunità. Linguaggio inclusivo.

Annuncio per [LIVELLO] [RUOLO] in [DIPARTIMENTO].

Azienda: [DESCRIZIONE]
Modalità: [remoto / ibrido / in sede]

Introduzione che venda la posizione, responsabilità (6-8), requisiti, benefit, pari opportunità. Linguaggio inclusivo.

Annuncio di lavoro.

Ruolo: [RUOLO]
Livello: [junior / mid / senior / dirigente]
Dipartimento: [DIPARTIMENTO]
Modalità: [remoto / ibrido / in sede]

Introduzione, responsabilità (6-8), requisiti, benefit, pari opportunità. Inclusivo.

Genera 10 domande per un colloquio per [LIVELLO] [RUOLO].

Competenze: [ELENCA]

4 comportamentali, 3 situazionali, 2 tecniche, 1 cultura aziendale. Per ogni domanda: cosa valuta e segnali positivi/negativi.

10 domande per colloquio per [LIVELLO] [RUOLO].

Competenze: [ELENCA, o "adeguate al ruolo"]

Mix: 4 comportamentali, 3 situazionali, 2 tecniche, 1 cultura. Cosa valuto e segnale buono vs cattivo.

10 domande colloquio.

Ruolo: [RUOLO]
Livello: [junior / mid / senior]
Competenze: [ELENCA]

4 comportamentali, 3 situazionali, 2 tecniche, 1 cultura. Valutazione e segnali.

Scrivi una valutazione per [RUOLO].

Punti di forza: [DESCRIVI]
Aree di sviluppo: [DESCRIVI]
Giudizio: [sopra / in linea / sotto le aspettative]
Periodo: [PERIODO]

Specifico — risultati concreti. Sviluppo come opportunità. 2-3 obiettivi. Costruttivo.

Valutazione per [RUOLO] nel [PERIODO].

Punti di forza: [DESCRIVI]
Sviluppo: [DESCRIVI]
Giudizio: [sopra / in linea / sotto]

Specifico — risultati reali. Sviluppo come opportunità con passi concreti. 2-3 obiettivi.

Valutazione.

Ruolo: [RUOLO]
Periodo: [PERIODO]
Punti di forza: [DESCRIVI]
Sviluppo: [DESCRIVI]
Giudizio: [sopra / in linea / sotto]

Risultati specifici. Crescita. 2-3 obiettivi. Costruttivo.

Scrivi un feedback [TIPO: positivo / costruttivo / correttivo].

Ruolo: [RUOLO]
Situazione: [DESCRIVI]
Tono: [supportivo / diretto / coaching]

Modello SBI (Situazione, Comportamento, Impatto). Specifico. Suggerimenti se costruttivo. <150 parole.

Feedback [TIPO] per [RUOLO] riguardo: [DESCRIVI]

Tono: [supportivo / diretto / coaching]

SBI — Situazione, Comportamento, Impatto. Specifico. Se costruttivo: cosa fare diversamente. Se positivo: perché ha contato. <150 parole.

Feedback.

Tipo: [positivo / costruttivo / correttivo]
Ruolo: [RUOLO]
Situazione: [DESCRIVI]
Tono: [supportivo / diretto / coaching]

SBI. Specifico. Suggerimenti se costruttivo. <150 parole.

Redigi una policy su [TIPO: IA / lavoro remoto / social media / ferie / dress code / molestie / privacy].

Azienda: [TIPO]
Requisiti: [DESCRIVI]

Obiettivo, ambito, policy, procedure, responsabilità, conformità, data. Linguaggio chiaro.

Policy su [TIPO] per un'azienda [TIPO].

Requisiti: [DESCRIVI, o "standard"]

Obiettivo, ambito, policy, procedure, responsabilità, conformità. Che i dipendenti capiscano — linguaggio chiaro.

Policy aziendale.

Tipo: [IA / remoto / social / ferie / dress code / molestie / privacy]
Azienda: [TIPO]

Obiettivo, ambito, policy, procedure, responsabilità, conformità. Chiaro.

Crea una checklist di onboarding per un nuovo [RUOLO].

Azienda: [TIPO]
Modalità: [remoto / ibrido / in sede]

Per periodo: Prima del giorno 1, Giorno 1, Settimana 1, 30 giorni, 90 giorni.
Per voce: attività, responsabile (HR / Manager / IT / Nuovo), priorità.

Checklist onboarding per [RUOLO] in [AZIENDA]. Modalità: [remoto / ibrido / in sede].

Periodi: Prima, Giorno 1, Settimana 1, 30 giorni, 90 giorni. Ogni voce: attività, responsabile, priorità. Completa ma realistica.

Checklist onboarding.

Ruolo: [RUOLO]
Azienda: [TIPO]
Modalità: [remoto / ibrido / in sede]

Prima, Giorno 1, Settimana 1, 30 giorni, 90 giorni. Attività, responsabile, priorità.