6 zoptymalizowanych, gotowych do wklejenia promptów — przetestowane na naszych darmowych narzędziach AI. Wybierz AI, skopiuj, wypełnij [nawiasy].
🌐 English · Nederlands · Français · Deutsch · Español · Português · Italiano · हिंदी · Türkçe
Lub użyj naszego darmowego narzędzia — bez logowania.
Napisz ogłoszenie o pracę na stanowisko [STANOWISKO]. Poziom: [junior / mid / senior / dyrektor] Dział: [DZIAŁ] Tryb pracy: [zdalny / hybrydowy / stacjonarny] Firma: [KRÓTKI OPIS] Atrakcyjny wstęp, obowiązki (6-8 punktów), wymagania, mile widziane, benefity, klauzula równych szans. Inkluzywny język.
Ogłoszenie na [POZIOM] [STANOWISKO] w [DZIAŁ]. Firma: [OPIS] Tryb: [zdalny / hybrydowy / stacjonarny] Wstęp sprzedający stanowisko, obowiązki (6-8), wymagania, benefity, równe szanse. Inkluzywny język.
Ogłoszenie o pracę. Stanowisko: [STANOWISKO] Poziom: [junior / mid / senior / dyrektor] Dział: [DZIAŁ] Tryb: [zdalny / hybrydowy / stacjonarny] Wstęp, obowiązki (6-8), wymagania, benefity, równe szanse. Inkluzywny.
Lub użyj naszego darmowego narzędzia — bez logowania.
Wygeneruj 10 pytań rekrutacyjnych na [POZIOM] [STANOWISKO]. Kompetencje do oceny: [LISTA] 4 behawioralne, 3 sytuacyjne, 2 techniczne, 1 dopasowanie kulturowe. Dla każdego: co oceniamy i sygnały pozytywne/negatywne.
10 pytań rekrutacyjnych na [POZIOM] [STANOWISKO]. Kompetencje: [LISTA, lub "dopasowane do stanowiska"] Mix: 4 behawioralne, 3 sytuacyjne, 2 techniczne, 1 kultura. Co oceniam i dobry vs zły sygnał.
10 pytań rekrutacyjnych. Stanowisko: [STANOWISKO] Poziom: [junior / mid / senior] Kompetencje: [LISTA] 4 behawioralne, 3 sytuacyjne, 2 techniczne, 1 kultura. Ocena i sygnały.
Lub użyj naszego darmowego narzędzia — bez logowania.
Napisz ocenę pracowniczą dla [STANOWISKO]. Mocne strony: [OPISZ] Obszary rozwoju: [OPISZ] Ogólna ocena: [powyżej / spełnia / wymaga poprawy] Okres: [OKRES] Konkretnie — odwołuj się do rzeczywistych osiągnięć. Rozwój jako szansa. 2-3 cele. Konstruktywny ton.
Ocena pracownicza [STANOWISKO] za [OKRES]. Mocne: [OPISZ] Rozwój: [OPISZ] Ocena: [powyżej / spełnia / wymaga] Konkretnie — realne osiągnięcia. Rozwój jako szansa z konkretnymi krokami. 2-3 cele.
Ocena pracownicza. Stanowisko: [STANOWISKO] Okres: [OKRES] Mocne: [OPISZ] Rozwój: [OPISZ] Ocena: [powyżej / spełnia / wymaga] Konkretne osiągnięcia. Rozwój. 2-3 cele. Konstruktywny.
Lub użyj naszego darmowego narzędzia — bez logowania.
Napisz [TYP: pozytywny / konstruktywny / korygujący] feedback. Stanowisko: [STANOWISKO] Sytuacja: [OPISZ CO SIĘ WYDARZYŁO] Ton: [wspierający / bezpośredni / coachingowy] Model SBI (Sytuacja, Zachowanie, Wpływ). Konkretnie. Jeśli konstruktywny: sugestie poprawy. <150 słów.
[TYP] feedback dla [STANOWISKO], temat: [OPISZ] Ton: [wspierający / bezpośredni / coachingowy] SBI — Sytuacja, Zachowanie, Wpływ. Konkretnie. Konstruktywny: co zmienić. Pozytywny: dlaczego to ważne. <150 słów.
Feedback. Typ: [pozytywny / konstruktywny / korygujący] Stanowisko: [STANOWISKO] Sytuacja: [OPISZ] Ton: [wspierający / bezpośredni / coachingowy] SBI. Konkretnie. Sugestie jeśli konstruktywny. <150 słów.
Lub użyj naszego darmowego narzędzia — bez logowania.
Przygotuj politykę [TYP: AI / praca zdalna / media społecznościowe / urlopy / dress code / mobbing / prywatność danych]. Firma: [TYP FIRMY] Wymagania: [OPISZ, lub zostaw puste] Cel, zakres, zasady, procedury, obowiązki pracowników, zgodność i konsekwencje, data wejścia w życie. Jasny, profesjonalny język.
Polityka [TYP] dla [TYP FIRMY]. Wymagania: [OPISZ, lub "standardowe"] Cel, zakres, zasady, procedury, obowiązki, zgodność. Żeby pracownicy zrozumieli — jasny język.
Polityka firmowa. Typ: [AI / zdalna / social media / urlopy / dress code / mobbing / prywatność] Firma: [TYP] Cel, zakres, zasady, procedury, obowiązki, zgodność. Jasny.
Lub użyj naszego darmowego narzędzia — bez logowania.
Utwórz checklistę onboardingową dla nowego [STANOWISKO]. Firma: [TYP] Tryb: [zdalny / hybrydowy / stacjonarny] Według okresów: Przed dniem 1, Dzień 1, Tydzień 1, 30 dni, 90 dni. Każdy punkt: zadanie, odpowiedzialny (HR / Kierownik / IT / Nowy), priorytet.
Checklista onboardingowa dla [STANOWISKO] w [FIRMA]. Tryb: [zdalny / hybrydowy / stacjonarny]. Okresy: Przed, Dzień 1, Tydzień 1, 30 dni, 90 dni. Każdy: zadanie, odpowiedzialny, priorytet. Kompletna ale realistyczna.
Checklista onboardingowa. Stanowisko: [STANOWISKO] Firma: [TYP] Tryb: [zdalny / hybrydowy / stacjonarny] Przed, Dzień 1, Tydzień 1, 30 dni, 90 dni. Zadanie, odpowiedzialny, priorytet.
💡 Nasze darmowe narzędzia AI dla HR używają tych samych promptów — wystarczy wypełnić formularz. Bez logowania.