👥 Prompts de IA para RH

Escreva uma descrição de vaga para [CARGO].

Nível: [júnior / pleno / sênior / diretoria]
Departamento: [DEPARTAMENTO]
Modelo: [remoto / híbrido / presencial]
Empresa: [DESCRIÇÃO]

Introdução atraente, responsabilidades (6-8), requisitos, desejáveis, benefícios, igualdade de oportunidades. Linguagem inclusiva.

Vaga para [NÍVEL] [CARGO] em [DEPARTAMENTO].

Empresa: [DESCRIÇÃO]
Modelo: [remoto / híbrido / presencial]

Introdução que venda a vaga, responsabilidades (6-8), requisitos, benefícios, igualdade. Linguagem inclusiva.

Descrição de vaga.

Cargo: [CARGO]
Nível: [júnior / pleno / sênior / diretoria]
Departamento: [DEPARTAMENTO]
Modelo: [remoto / híbrido / presencial]

Introdução, responsabilidades (6-8), requisitos, benefícios, igualdade. Inclusivo.

Gere 10 perguntas de entrevista para [NÍVEL] [CARGO].

Competências: [LISTE]

4 comportamentais, 3 situacionais, 2 técnicas, 1 cultura. Por pergunta: o que avalia e sinais positivos/negativos.

10 perguntas de entrevista para [NÍVEL] [CARGO].

Competências: [LISTE, ou "adequadas ao cargo"]

Mix: 4 comportamentais, 3 situacionais, 2 técnicas, 1 cultura. O que avalio e bom vs mau sinal.

10 perguntas de entrevista.

Cargo: [CARGO]
Nível: [júnior / pleno / sênior]
Competências: [LISTE]

4 comportamentais, 3 situacionais, 2 técnicas, 1 cultura. Avaliação e sinais.

Escreva uma avaliação para [CARGO].

Pontos fortes: [DESCREVA]
Desenvolvimento: [DESCREVA]
Nota: [acima / atende / abaixo das expectativas]
Período: [PERÍODO]

Específico — conquistas concretas. Desenvolvimento como oportunidade. 2-3 metas. Construtivo.

Avaliação para [CARGO] no [PERÍODO].

Fortes: [DESCREVA]
Desenvolvimento: [DESCREVA]
Nota: [acima / atende / abaixo]

Específico — conquistas reais. Desenvolvimento como oportunidade com passos concretos. 2-3 metas.

Avaliação.

Cargo: [CARGO]
Período: [PERÍODO]
Fortes: [DESCREVA]
Desenvolvimento: [DESCREVA]
Nota: [acima / atende / abaixo]

Conquistas específicas. Crescimento. 2-3 metas. Construtivo.

Escreva feedback [TIPO: positivo / construtivo / corretivo].

Cargo: [CARGO]
Situação: [DESCREVA]
Tom: [apoio / direto / coaching]

Modelo SBI (Situação, Comportamento, Impacto). Específico. Sugestões se construtivo. <150 palavras.

Feedback [TIPO] para [CARGO] sobre: [DESCREVA]

Tom: [apoio / direto / coaching]

SBI — Situação, Comportamento, Impacto. Específico. Se construtivo: o que fazer diferente. Se positivo: por que importou. <150 palavras.

Feedback.

Tipo: [positivo / construtivo / corretivo]
Cargo: [CARGO]
Situação: [DESCREVA]
Tom: [apoio / direto / coaching]

SBI. Específico. Sugestões se construtivo. <150 palavras.

Redija uma política de [TIPO: IA / trabalho remoto / redes sociais / férias / vestimenta / assédio / privacidade].

Empresa: [TIPO]
Requisitos: [DESCREVA]

Objetivo, escopo, política, procedimentos, responsabilidades, conformidade, data. Linguagem clara.

Política de [TIPO] para uma [EMPRESA].

Requisitos: [DESCREVA, ou "padrão"]

Objetivo, escopo, política, procedimentos, responsabilidades, conformidade. Que os funcionários entendam — linguagem clara.

Política empresarial.

Tipo: [IA / remoto / redes sociais / férias / vestimenta / assédio / privacidade]
Empresa: [TIPO]

Objetivo, escopo, política, procedimentos, responsabilidades, conformidade. Claro.

Crie um checklist de integração para novo(a) [CARGO].

Empresa: [TIPO]
Modelo: [remoto / híbrido / presencial]

Por período: Antes do dia 1, Dia 1, Semana 1, 30 dias, 90 dias.
Por item: tarefa, responsável (RH / Gestor / TI / Novo), prioridade.

Checklist de integração para [CARGO] em [EMPRESA]. Modelo: [remoto / híbrido / presencial].

Períodos: Antes, Dia 1, Semana 1, 30 dias, 90 dias. Cada item: tarefa, responsável, prioridade. Completo mas realista.

Checklist de integração.

Cargo: [CARGO]
Empresa: [TIPO]
Modelo: [remoto / híbrido / presencial]

Antes, Dia 1, Semana 1, 30 dias, 90 dias. Tarefa, responsável, prioridade.