👥 İK için AI Promptları

[POZİSYON] için iş ilanı yazın.

Seviye: [giriş / orta / kıdemli / yönetici]
Departman: [DEPARTMAN]
Çalışma düzeni: [uzaktan / hibrit / ofis]
Şirket: [KISA AÇIKLAMA]

Çekici giriş paragrafı, sorumluluklar (6-8), gerekli nitelikler, tercih edilen nitelikler, yan haklar, fırsat eşitliği beyanı. Kapsayıcı dil.

[DEPARTMAN]'da [SEVİYE] [POZİSYON] için iş ilanı yazın.

Şirket: [AÇIKLAMA]
Düzen: [uzaktan / hibrit / ofis]

Pozisyonu çekici kılan giriş, sorumluluklar (6-8), nitelikler, yan haklar, fırsat eşitliği. Kapsayıcı dil.

İş ilanı yazın.

Pozisyon: [POZİSYON]
Seviye: [giriş / orta / kıdemli / yönetici]
Departman: [DEPARTMAN]
Düzen: [uzaktan / hibrit / ofis]

Giriş, sorumluluklar (6-8), nitelikler, yan haklar, fırsat eşitliği. Kapsayıcı.

[SEVİYE] [POZİSYON] için 10 mülakat sorusu oluşturun.

Değerlendirilecek yetkinlikler: [LİSTE]

4 davranışsal, 3 durumsal, 2 teknik, 1 kültür uyumu. Her soru için: neyi değerlendirdiği ve olumlu/olumsuz sinyaller.

[SEVİYE] [POZİSYON] için 10 mülakat sorusu verin.

Yetkinlikler: [LİSTE, veya "pozisyona uygun"]

Karışım: 4 davranışsal, 3 durumsal, 2 teknik, 1 kültür. Neyi değerlendirdiğim ve iyi vs kötü sinyal.

10 mülakat sorusu.

Pozisyon: [POZİSYON]
Seviye: [giriş / orta / kıdemli]
Yetkinlikler: [LİSTE]

4 davranışsal, 3 durumsal, 2 teknik, 1 kültür. Değerlendirme ve sinyaller.

[POZİSYON] için performans değerlendirmesi yazın.

Güçlü yönler: [AÇIKLAYIN]
Gelişim alanları: [AÇIKLAYIN]
Genel değerlendirme: [beklentilerin üstünde / karşılıyor / gelişim gerekli]
Dönem: [DÖNEM]

Spesifik olun — gerçek başarılara referans verin. Gelişimi fırsat olarak sunun. 2-3 hedef. Yapıcı ton.

[DÖNEM] için [POZİSYON] performans değerlendirmesi yazın.

Güçlü: [AÇIKLAYIN]
Gelişim: [AÇIKLAYIN]
Değerlendirme: [üstünde / karşılıyor / gelişim]

Spesifik — gerçek başarılar. Gelişimi somut adımlarla fırsat olarak sunun. 2-3 hedef.

Performans değerlendirmesi.

Pozisyon: [POZİSYON]
Dönem: [DÖNEM]
Güçlü: [AÇIKLAYIN]
Gelişim: [AÇIKLAYIN]
Değerlendirme: [üstünde / karşılıyor / gelişim]

Spesifik başarılar. Gelişim. 2-3 hedef. Yapıcı.

[TÜR: olumlu / yapıcı / düzeltici] geri bildirim yazın.

Pozisyon: [POZİSYON]
Durum: [NE OLDUĞUNU AÇIKLAYIN]
Ton: [destekleyici / doğrudan / koçluk]

SBI çerçevesi (Durum, Davranış, Etki). Spesifik. Yapıcıysa iyileştirme önerileri. <150 kelime.

[POZİSYON] için [TÜR] geri bildirim, konu: [AÇIKLAYIN]

Ton: [destekleyici / doğrudan / koçluk]

SBI — Durum, Davranış, Etki. Spesifik. Yapıcıysa: ne farklı yapılmalı. Olumluysa: neden önemli. <150 kelime.

Geri bildirim yazın.

Tür: [olumlu / yapıcı / düzeltici]
Pozisyon: [POZİSYON]
Durum: [AÇIKLAYIN]
Ton: [destekleyici / doğrudan / koçluk]

SBI. Spesifik. Yapıcıysa öneriler. <150 kelime.

[POLİTİKA TÜRÜ: AI kullanımı / uzaktan çalışma / sosyal medya / izin / kıyafet / taciz / veri gizliliği] politikası taslağı hazırlayın.

Şirket: [ŞİRKET TÜRÜ]
Özel gereksinimler: [AÇIKLAYIN, veya boş bırakın]

Amaç, kapsam, politika beyanı, yönergeler, çalışan sorumlulukları, uyum ve sonuçlar, yürürlük tarihi. Açık, profesyonel dil.

[ŞİRKET TÜRÜ] için [POLİTİKA TÜRÜ] politikası taslağı.

Gereksinimler: [AÇIKLAYIN, veya "standart"]

Amaç, kapsam, politika, yönergeler, sorumluluklar, uyum. Çalışanların anlayacağı şekilde — açık dil.

Şirket politikası taslağı.

Tür: [AI / uzaktan / sosyal medya / izin / kıyafet / taciz / gizlilik]
Şirket: [TÜR]

Amaç, kapsam, politika, yönergeler, sorumluluklar, uyum. Açık.

Yeni [POZİSYON] için oryantasyon kontrol listesi oluşturun.

Şirket: [ŞİRKET TÜRÜ]
Çalışma düzeni: [uzaktan / hibrit / ofis]

Dönemlere göre: Başlamadan önce, 1. Gün, 1. Hafta, 30 gün, 90 gün.
Her madde: görev, sorumlu (İK / Yönetici / BT / Yeni çalışan), öncelik.

[ŞİRKET]'te yeni [POZİSYON] için oryantasyon listesi. Düzen: [uzaktan / hibrit / ofis].

Dönemler: Önce, 1. Gün, 1. Hafta, 30 gün, 90 gün. Her madde: görev, sorumlu, öncelik. Kapsamlı ama gerçekçi.

Oryantasyon kontrol listesi.

Pozisyon: [POZİSYON]
Şirket: [TÜR]
Düzen: [uzaktan / hibrit / ofis]

Önce, 1. Gün, 1. Hafta, 30 gün, 90 gün. Görev, sorumlu, öncelik.