👥 AI Prompts voor HR

Schrijf een vacaturetekst voor een [FUNCTIETITEL].

Niveau: [junior / medior / senior / directie]
Afdeling: [AFDELING]
Werkplek: [remote / hybride / op kantoor]
Bedrijf: [KORTE BESCHRIJVING]

Neem op:
- Aansprekende opening (verkoop de functie)
- Verantwoordelijkheden (6-8 punten)
- Vereiste kwalificaties
- Gewenste kwalificaties
- Arbeidsvoorwaarden
- Gelijke kansen verklaring

Gebruik inclusieve taal.

Schrijf een vacaturetekst voor een [NIVEAU] [FUNCTIETITEL] bij [AFDELING].

Bedrijf: [BESCHRIJVING]
Werkplek: [remote / hybride / op kantoor]

Maak de opening aantrekkelijk — waarom zou iemand deze baan willen? Dan verantwoordelijkheden (6-8), vereiste en gewenste kwalificaties, voorwaarden, gelijke kansen. Inclusieve taal.

Vacaturetekst.

Functie: [TITEL]
Niveau: [junior / medior / senior / directie]
Afdeling: [AFDELING]
Werkplek: [remote / hybride / op kantoor]
Bedrijf: [BESCHRIJVING]

Opening, verantwoordelijkheden (6-8), vereist, gewenst, voorwaarden, gelijke kansen. Inclusief.

Genereer 10 sollicitatievragen voor een [NIVEAU] [FUNCTIE].

Competenties: [NOEM ZE, of "passend bij de functie"]

Neem op:
- 4 gedragsvragen ("Vertel over een situatie waarin...")
- 3 situationele vragen ("Wat zou je doen als...")
- 2 technische/functiespecifieke vragen
- 1 cultuurvraag

Geef per vraag aan wat je beoordeelt en wat een goed/slecht antwoord is.

Geef me 10 sollicitatievragen voor een [NIVEAU] [FUNCTIE].

Competenties: [NOEM ZE, of "bepaal zelf"]

Mix: 4 gedrags-, 3 situationele, 2 technische, 1 cultuurvraag. Geef per vraag aan wat ik echt beoordeel en wat een goed vs slecht antwoord is.

10 sollicitatievragen.

Functie: [FUNCTIE]
Niveau: [junior / medior / senior]
Competenties: [NOEM ZE]

4 gedrags-, 3 situationeel, 2 technisch, 1 cultuur. Per vraag: wat je beoordeelt, goed/slecht signaal.

Schrijf een beoordeling voor een [FUNCTIE].

Sterke punten: [BESCHRIJF]
Ontwikkelpunten: [BESCHRIJF, of "niet gespecificeerd"]
Algemene score: [boven verwachting / naar verwachting / onder verwachting]
Periode: [PERIODE]

Eisen:
- Begin met algemene beoordeling
- Wees specifiek — verwijs naar concrete prestaties
- Formuleer ontwikkelpunten als groeikansen met concrete suggesties
- 2-3 doelen voor de volgende periode
- Professioneel, constructief

Schrijf een beoordeling voor een [FUNCTIE] over [PERIODE].

Sterke punten: [BESCHRIJF]
Ontwikkelpunten: [BESCHRIJF, of "focus op sterke punten"]
Score: [boven / naar / onder verwachting]

Wees specifiek — verwijs naar echte prestaties. Ontwikkelpunten als groeikansen met concrete stappen. 2-3 doelen voor volgende periode.

Beoordeling.

Functie: [FUNCTIE]
Periode: [PERIODE]
Sterke punten: [BESCHRIJF]
Ontwikkelpunten: [BESCHRIJF]
Score: [boven / naar / onder verwachting]

Specifieke prestaties. Groei als kans. 2-3 doelen. Constructief.

Schrijf [TYPE: positieve / constructieve / corrigerende] feedback voor een medewerker.

Functie: [FUNCTIE]
Situatie: [BESCHRIJF WAT ER GEBEURDE]
Toon: [ondersteunend / direct / coachend]

Eisen:
- Wees specifiek — verwijs naar de situatie
- Gebruik het SBI-model (Situatie, Gedrag, Impact)
- Bij constructief: stel concrete verbeteringen voor
- Bij positief: leg uit waarom het ertoe deed
- Onder 150 woorden

Schrijf [TYPE] feedback voor een [FUNCTIE] over: [BESCHRIJF]

Toon: [ondersteunend / direct / coachend]

Gebruik SBI — Situatie, Gedrag, Impact. Specifiek, niet generiek. Bij constructief: wat anders doen. Bij positief: waarom het ertoe deed. Onder 150 woorden.

Medewerker feedback.

Type: [positief / constructief / corrigerend]
Functie: [FUNCTIE]
Situatie: [BESCHRIJF]
Toon: [ondersteunend / direct / coachend]

SBI-model. Specifiek. Verbetervoorstellen bij constructief. Onder 150 woorden.

Stel een [BELEIDSTYPE: AI-gebruik / thuiswerken / social media / verlof / kledingvoorschriften / ongewenst gedrag / privacy] beleid op.

Bedrijf: [BEDRIJFSTYPE]
Specifieke eisen: [BESCHRIJF, of laat leeg]

Neem op:
- Doel en reikwijdte
- Beleidsverklaring
- Richtlijnen en procedures
- Verantwoordelijkheden medewerkers
- Naleving en consequenties
- Ingangsdatum placeholder

Duidelijke, professionele taal.

Stel een [BELEIDSTYPE] beleid op voor een [BEDRIJFSTYPE].

Specifieke eisen: [BESCHRIJF, of "standaard"]

Doel, reikwijdte, beleidsverklaring, richtlijnen, verantwoordelijkheden, naleving. Schrijf het zo dat medewerkers het echt begrijpen — duidelijke taal.

Beleidsdocument.

Type: [AI / thuiswerken / social media / verlof / kleding / gedrag / privacy]
Bedrijf: [TYPE]
Eisen: [BESCHRIJF]

Doel, reikwijdte, beleid, richtlijnen, verantwoordelijkheden, naleving. Duidelijke taal.

Maak een onboarding checklist voor een nieuwe [FUNCTIE].

Bedrijf: [BEDRIJFSTYPE]
Werkplek: [remote / hybride / op kantoor]
Speciale eisen: [BESCHRIJF, of laat leeg]

Organiseer per periode:
- Vóór dag 1
- Dag 1
- Week 1
- Eerste 30 dagen
- Eerste 90 dagen

Per item:
- Taakbeschrijving
- Verantwoordelijke (HR / Manager / IT / Nieuwe medewerker)
- Prioriteit (must-do / nice-to-have)

Maak een onboarding checklist voor een nieuwe [FUNCTIE] bij een [BEDRIJFSTYPE]. Werkplek: [remote / hybride / op kantoor].

Per periode: Vóór start, Dag 1, Week 1, 30 dagen, 90 dagen. Elk item: taak, verantwoordelijke (HR/Manager/IT/nieuwe medewerker), prioriteit. Compleet maar realistisch.

Onboarding checklist.

Functie: [FUNCTIE]
Bedrijf: [TYPE]
Werkplek: [remote / hybride / op kantoor]

Periodes: Vóór start, Dag 1, Week 1, 30 dagen, 90 dagen. Per item: taak, verantwoordelijke, prioriteit.