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Escribe una oferta de empleo para [PUESTO]. Nivel: [junior / medio / senior / dirección] Departamento: [DEPARTAMENTO] Modalidad: [remoto / híbrido / presencial] Empresa: [DESCRIPCIÓN] Introducción atractiva, responsabilidades (6-8), requisitos, deseables, beneficios, igualdad de oportunidades. Lenguaje inclusivo.
Oferta para [NIVEL] [PUESTO] en [DEPARTAMENTO]. Empresa: [DESCRIPCIÓN] Modalidad: [remoto / híbrido / presencial] Introducción que venda el puesto, responsabilidades (6-8), requisitos, beneficios, igualdad. Lenguaje inclusivo.
Oferta de empleo. Puesto: [PUESTO] Nivel: [junior / medio / senior / dirección] Departamento: [DEPARTAMENTO] Modalidad: [remoto / híbrido / presencial] Introducción, responsabilidades (6-8), requisitos, beneficios, igualdad. Inclusivo.
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Genera 10 preguntas de entrevista para un puesto [NIVEL] de [FUNCIÓN]. Competencias: [LISTA] 4 conductuales, 3 situacionales, 2 técnicas, 1 cultura. Por pregunta: qué evalúas y señales positivas/negativas.
10 preguntas de entrevista para [NIVEL] [FUNCIÓN]. Competencias: [LISTA, o "según el puesto"] Mix: 4 conductuales, 3 situacionales, 2 técnicas, 1 cultura. Por pregunta: qué evalúo realmente y buena vs mala señal.
10 preguntas de entrevista. Puesto: [FUNCIÓN] Nivel: [junior / medio / senior] Competencias: [LISTA] 4 conductuales, 3 situacionales, 2 técnicas, 1 cultura. Evaluación y señales.
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Escribe una evaluación para un [FUNCIÓN]. Fortalezas: [DESCRIBE] Áreas de mejora: [DESCRIBE] Calificación: [supera / cumple / por debajo de expectativas] Período: [PERÍODO] Específico — logros concretos. Mejora como oportunidad. 2-3 objetivos. Constructivo.
Evaluación para [FUNCIÓN] en [PERÍODO]. Fortalezas: [DESCRIBE] Mejora: [DESCRIBE] Calificación: [supera / cumple / por debajo] Específico — logros reales. Mejora como oportunidad con pasos concretos. 2-3 objetivos.
Evaluación. Función: [FUNCIÓN] Período: [PERÍODO] Fortalezas: [DESCRIBE] Mejora: [DESCRIBE] Calificación: [supera / cumple / por debajo] Logros específicos. Crecimiento. 2-3 objetivos. Constructivo.
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Escribe feedback [TIPO: positivo / constructivo / correctivo]. Puesto: [FUNCIÓN] Situación: [DESCRIBE] Tono: [apoyo / directo / coaching] Modelo SBI (Situación, Comportamiento, Impacto). Específico. Sugerencias si constructivo. Bajo 150 palabras.
Feedback [TIPO] para [FUNCIÓN] sobre: [DESCRIBE] Tono: [apoyo / directo / coaching] SBI — Situación, Comportamiento, Impacto. Específico. Si constructivo: qué hacer diferente. Si positivo: por qué importó. Bajo 150 palabras.
Feedback empleado. Tipo: [positivo / constructivo / correctivo] Puesto: [FUNCIÓN] Situación: [DESCRIBE] Tono: [apoyo / directo / coaching] SBI. Específico. Sugerencias si constructivo. Bajo 150 palabras.
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Redacta una política de [TIPO: IA / teletrabajo / redes sociales / vacaciones / vestimenta / acoso / privacidad]. Empresa: [TIPO] Requisitos: [DESCRIBE] Propósito, alcance, política, procedimientos, responsabilidades, cumplimiento, fecha. Lenguaje claro.
Redacta una política de [TIPO] para una [EMPRESA]. Requisitos: [DESCRIBE, o "estándar"] Propósito, alcance, política, procedimientos, responsabilidades, cumplimiento. Que los empleados la entiendan — lenguaje claro.
Política empresarial. Tipo: [IA / teletrabajo / redes sociales / vacaciones / vestimenta / acoso / privacidad] Empresa: [TIPO] Propósito, alcance, política, procedimientos, responsabilidades, cumplimiento. Claro.
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Crea un checklist de incorporación para un nuevo [FUNCIÓN]. Empresa: [TIPO] Modalidad: [remoto / híbrido / presencial] Por período: Antes del día 1, Día 1, Semana 1, 30 días, 90 días. Por ítem: tarea, responsable (RRHH / Manager / IT / Nuevo), prioridad.
Checklist de incorporación para [FUNCIÓN] en [EMPRESA]. Modalidad: [remoto / híbrido / presencial]. Períodos: Antes de empezar, Día 1, Semana 1, 30 días, 90 días. Cada ítem: tarea, responsable, prioridad. Completo pero realista.
Checklist de incorporación. Función: [FUNCIÓN] Empresa: [TIPO] Modalidad: [remoto / híbrido / presencial] Antes, Día 1, Semana 1, 30 días, 90 días. Tarea, responsable, prioridad.
💡 Nuestras herramientas de IA gratuitas para RRHH usan estos mismos prompts.